Opatření děkana č. 23/2018 Evidence pracovní doby ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Č. j.: UKKTF/129566/2018 V Praze dne 27. září 2018 *========================================================================================= * *========================================================================================= Opatření děkana č. 23/2018 Evidence pracovní doby K provedení § 96 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen stanovím následující pravidla evidence pracovní doby na Katolické teologické fakultě Unive ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 1 Úvodní ustanovení ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Pojmem „zaměstnavatel“ je v tomto opatření označována Katolická teologická fakulta Unive 2.Pojmem „zaměstnanec“ je v tomto opatření označován zaměstnanec univerzity, který je v pr vůči fakultě. 3.Pojmem „pracovní doba“ je v tomto opatření označována doba, v níž je zaměstnanec povinen zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu prác zaměstnavatele,1 tedy a.odpracovaná směna,2 práce přesčas,3 noční práce,4 b.pracovní pohotovost, kterou zaměstnanec držel.5 ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 2 Základní ustanovení ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Při pracovnímu úvazku ve výši 1,0 činí délka stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin tý Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na v trvání nejméně 30 minut, jež se nezapočítává do pracovní doby.7 2.U zaměstnance, který je zaměstnán jako akademický pracovník, lektor a vědecký pracovník, doba rozvržena rovnoměrně a individuálně.8 3.U ostatních zaměstnanců zařazených na děkanátu, na katedrách a v účelových zařízeních je rozvržena rovnoměrně na pět pracovních dní v týdnu, s pružným rozvržením pracovní doby v stanovené výjimky. Základní pracovní doba je stanovena od 9.00 do 14.00 hodin. Volitelná je stanovena od 7.00 do 20.00 hodin, přičemž celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hod 4.Práce v sobotu je přípustná pouze tehdy, pokud ji uloží zaměstnavatel. Za dobu práce v s zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10% průměrného výdělku.10 ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 3 Způsob evidence ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli součinnost při evidenci pracovní doby tím, že na př podepsaném formuláři zaznamenává u každého pracovního dne reálný průběh výkonu práce. 2.Nejpozději druhý pracovní den následující po ukončení kalendářního měsíce předkládá zamě práce dle odstavce 1 vedoucímu pracovníkovi ke kontrole a schválení. 3.Nejpozději třetí pracovní den následující po ukončení kalendářního měsíce předkládá vedo schválené měsíční výkazy práce na Ekonomické oddělení. 4.Ostatní zaměstnanci (čl. 2 odst. 3) evidují v předepsaném formuláři rovněž docházku na m práce, pokud není v konkrétním případě stanoveno jinak. ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 4 Závěrečná ustanovení ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Zrušuje se Opatření děkana č. 5/2015, Vykazování a evidence pracovní doby na Katolické t fakultě UK. 2.Toto opatření nabývá platnosti dne 1. října 2018. 3.Toto opatření nabývá účinnosti dne 1. října 2018. prof. PhLic. Vojtěch Novotný, Th.D. děkan Opatření děkana č. 23/2018 Evidence pracovní doby ve formátu *pdf ke stažení zde [ URL "KT version1-129566_od2018_23_evidence_pracovni_doby.pdf"] . 1 § 78 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. 2 § 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce. 3 § 78 odst. 1 písm. i) a § 93 zákoníku práce. 4 § 78 odst. 1 písm. j) a § 94 zákoníku práce. 5 § 78 odst. 1 písm. h) a § 95 zákoníku práce. 6 § 79 odst. 1 zákoníku práce. 7 § 88 zákoníku práce. 8 § 78 odst. 1 písm. l) zákoníku práce; Kolektivní smlouva Univerzity Karlovy III, B, 1 a Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy. 9 § 78 odst. 1 písm. l) a § 85 zákoníku práce; Příloha č. 4 Vnitřního mzdového předpisu Un 10 § 118 odst. 1 zákoníku práce; Kolektivní smlouva Univerzity Karlovy III, B, 9.