Opatření děkana č. 7/2019 Ediční činnost ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** V Praze dne 18. února UKKTF/42534/2019 *========================================================================================= * *========================================================================================= Opatření děkana č. 7/2019 Ediční činnost V souladu s čl. 7 odst. 13 Statutu Katolické teologické fakulty Univerzity Karlovy (dále j a „univerzita“), zákonem č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s prá a o změně některých zákonů (dále jen „autorský zákon“) a Opatřením rektora č. 17/2018, Opa Univerzity Karlovy k aplikaci režimu zaměstnaneckých děl na Univerzitě Karlově stanovím ná pravidla pro ediční činnost fakulty a pro zajištění práva výkonu autorských majetkových pr zaměstnaneckému dílu: ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 1 Úvodní ustanovení ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Fakulta vydává periodické i neperiodické publikace. Zřizuje ediční řady. 2.V tomto opatření je a.pojmem „zaměstnavatel“ označována univerzita, b.pojmem „zaměstnanec“ označován ten, kdo uzavřel pracovněprávní vztah se zaměstnavatele c.pojmem „autor“ označován zaměstnanec, který dílo vytvořil, tvůrčím způsobem vybral neb až 8 autorského zákona), d.pojmem „dílo“ označováno autorské dílo (§ 2 a 3 autorského zákona), e.pojmem „zaměstnanecké dílo“ (§ 58 autorského zákona) označováno dílo, které autor vytv svých povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu (pracovní poměr nebo vztah za o provedení práce či dohodou o pracovní činnosti) a do doby vytvoření autorského díla mezi autorem a zaměstnavatelem režim odchylný. Za zaměstnanecká díla se považují též d na objednávku, půjde-li o počítačový program, databázi a kartografické dílo, které nen dílem. Zaměstnaneckým dílem je též dílo vzniklé plněním povinností ze vztahu mezi člen právnické osoby a danou právnickou osobou. ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 2 Ediční plán ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Do edičního plánu jsou zařazována všechna zaměstnanecká díla, jež odpovídají definici od (dle Definice druhů výsledků VaVaI), studentské kvalifikační práce odpovídající téže def texty, jež mají být vydány tiskem. 2.Do edičního plánu jsou zařazovány periodické publikace fakulty. Vedoucí redaktor postupu autor v odstavci 3 až 4. 3.Autor předkládá žádost o zařazení díla do edičního plánu stanoveným způsobem a ve stanov Přílohou žádosti je stručná anotace díla, rukopis díla včetně příloh, recenzní posudky a vyjádření autora k recenzním posudkům. V odůvodněných případech může být předložena pouz anotace díla. 4.Autor musí specifikovat zdroj, z něhož bude vydání díla financováno. Jde-li o dílo, kter z prostředků dotace na vědecký projekt, jehož je autor řešitelem, uvede také částku, jež účel ve schváleném rozpočtu projektu vyhrazena. Není-li financování díla zajištěno dotac projekt, předkládá autor žádost o přidělení prostředků z rozpočtu fakulty; pokud je tako edičního plánu zařazeno, musí být stanoven přesnější zdroj finanční podpory. 5.Autor může předložit žádost o zařazení díla do edičních řad, které zřizuje fakulta a kte u příslušných nakladatelství. Chce-li autor své dílo vydat mimo tyto ediční řady, musí s příslušné nakladatelství a doložit, že je připraveno jeho dílo vydat. 6.Hlavními kritérii, kterými se řídí zařazování díla do edičního plánu, jsou: odborná úrov či pedagogický význam díla, přínos díla pro rozvoj fakulty, finanční zajištění. 7.Ediční plán schvaluje děkan. ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 3 Ediční komise fakulty ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Ediční komise fakulty (dále jen „komise“) je poradní orgán děkana ve věcech ediční činno Komise koordinuje vydávání periodických i neperiodických publikací fakulty, vypracovává plánu fakulty, zajišťuje právo výkonu autorských majetkových práv zaměstnavatele k zaměs 2.Komise projevuje vůli usnesením. Komise je schopná usnášet se, je-li přítomna nadpolovič jejích členů. Usnesení je přijato, jestliže se pro ně hlasováním vyslovila nadpoloviční přítomných členů. V odůvodněných případech, zejména pro naléhavost řešené otázky, může b přijato per rollam. 3.Usnesení komise má doporučující charakter. Rozhodnutí náleží děkanovi. 4.Předsedu komise, který koordinuje její činnost, jmenuje děkan. Členy komise jsou tajemní rozvoj a vnější vztahy. Další členy komise jmenuje děkan. V komisi musí být zastoupeny v 5.Řádné funkční období členů komise činí dva roky. Funkci člena komise může tatáž osoba vy opakovaně. 6.Administrativní zajištění činnosti komise vykonává vědecké oddělení fakulty. 7.Předseda komise svolává její zasedání podle potřeby, nejméně však jednou za akademický r komise musí být svoláno také tehdy, dá-li k tomu podnět děkan nebo nadpoloviční většina ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 4 Zaměstnanecké dílo ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Zaměstnavatel vykonává veškerá autorská majetková práva (§ 12 a násl. autorského zákona) zaměstnaneckému dílu od vytvoření zaměstnaneckého díla autorem a vzniku autorských práv Obsahově právo výkonu autorských majetkových práv zaměstnavatelem znamená, že výlučně za sám může zaměstnanecké dílo užít a udělovat licence k užití zaměstnaneckého díla třetím odměny za poskytnutí licence k užití zaměstnaneckého díla či odměny za užití zaměstnanec Autor nemůže sám zaměstnanecké dílo užít, ani svým jménem poskytovat licence k užití aut třetím osobám, ledaže by bylo sjednáno před vytvořením zaměstnaneckého díla jinak. Zaměs právo výkonu autorských majetkových práv k zaměstnaneckému dílu postoupit třetí osobě je autora. 2.Osobnostní práva autora (§ 11 autorského zákona) k zaměstnaneckému dílu zůstávají nedotč li však zaměstnavatel autorská majetková práva k zaměstnaneckému dílu, má se za to, že a zveřejnění, úpravám, zpracování včetně překladu, spojení s jiným dílem, zařazení do díla jakož i k tomu, aby uváděl zaměstnanecké dílo na veřejnost pod svým jménem. Jméno zaměst uváděno zejména v copyrightové výhradě (©, jméno zaměstnavatele, rok zveřejnění díla). S uvádí jméno autora zaměstnaneckého díla, je-li to obvyklé, jak je tomu u akademických pr autorů vědeckých a odborných děl. Dále platí, že není-li sjednáno jinak, má se za to, že zaměstnavateli svolení k dokončení svého nehotového zaměstnaneckého díla pro případ, že vztah k zaměstnavateli skončí dříve, než dílo dokončí, jakož i pro případ, že budou exis obavy, že zaměstnanec dílo nedokončí řádně nebo včas v souladu s potřebami zaměstnavatel je povinen nabídnout provedení veškerých zpracování, úprav a jiných změn zaměstnaneckého zaměstnaneckého díla s jinými díly či prvky, uspořádání díla do souboru atd. vždy předno coby autorovi takového díla; pouze v případě, kdy zaměstnanec odmítne uvedené činnosti p zaměstnavatel oprávněn nechat je provést jinými osobami. 3.Otázka vzniku režimu zaměstnaneckého díla musí být posuzována zvlášť v každém konkrétním přihlédnutím ke všem okolnostem vzniku autorského díla. Zejména bude tedy posouzeno, zda autorské dílo výsledkem a důsledkem plnění konkrétních pracovních povinností k zaměstnav jednak musí být zřejmé z vymezení druhu práce, resp. konkrétní pracovní náplně, jednak z okolností (např. vytvoření daného díla bylo předmětem konkrétního pracovního úkolu vymez vedoucím zaměstnancem). ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 5 Zajištění práva výkonu autorských majetkových práv k zaměstnaneckému dílu ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Právo výkonu autorských majetkových práv zaměstnavatele k zaměstnaneckému dílu zajišťuje fakulty. 2.Právo výkonu autorských majetkových práv zaměstnavatele k zaměstnaneckému dílu může zaji autor na základě zvláštního oprávnění uděleného zaměstnavatelem, kterým může být buď pos autorovi s právem poskytovat podlicence nebo zástupčí oprávnění podle tohoto opatření či (např. plná moc); v tomto případě fakulta určí podmínky tohoto výkonu práva včetně možno licence a uzavírat licenční smlouvy autorem v zastoupení fakulty, resp. zaměstnavatele. 3.Zaměstnanec, který je autorem či jedná jménem kolektivu autorů slovesného autorského díl zaměstnaneckého jako je vědecký či odborný článek (příspěvek), k němuž zaměstnavatel vyk majetková práva, zastupuje zaměstnavatele při poskytování bezúplatných licencí k nekomer takového zaměstnaneckého díla, jakým je pro účely tohoto opatření užití v periodické či publikaci. 4.Při jednání jménem zaměstnavatele podle odstavce 2 a 3 je autor povinen dbát zájmů zaměs svých povinností vyplývajících z dalších vnitřních předpisů univerzity či fakulty, a to které upravují evidenci výsledků aktivit vědy, výzkumu a inovací a další duševní činnost jiných závazků univerzity založených zejména smlouvami o finanční podpoře či jim obdobný jménem zaměstnavatele podle odstavce 2 a 3 nesmí autor zneužít svého postavení k získání prospěchu. ------------------------------------------------------------------------------------------ Čl. 6 Přechodná a závěrečná ustanovení ------------------------------------------------------------------------------------------ 1.Ustanovení tohoto opatření se pro díla, jejichž vydávání bylo zahájeno před 18. únorem 2 přiměřeně. 2.Toto opatření nabývá platnosti a účinnosti dne 18. února 2019. prof. PhLic. Vojtěch Novotný, Th.D. děkan Opatření děkana č. 7/2019 Ediční činnost *pdf ke stažení zde [ URL "KTF-2073- version1-42534_od2019_7_edicni_cinnost.pdf"] .