Opatření děkana č. 13/2019 Evidence pracovní doby ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** V Praze dne 11. června 2019 UKKTF/151011/2019 Opatření děkana č. 13/2019 Evidence pracovní doby ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** K provedení § 96 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen a § 70a zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách, v platném znění stanovím následující p pracovní doby na Katolické teologické fakultě Univerzity Karlovy: *========================================================================================= * Čl. 1 Úvodní ustanovení *========================================================================================= 1.Pojmem „zaměstnavatel“ je v tomto opatření označována Katolická teologická fakulta Unive 2.Pojmem „zaměstnanec“ je v tomto opatření označován zaměstnanec univerzity, který je v pr vůči fakultě. 3.Pojmem „pracovní doba“ je v tomto opatření označována doba, v níž je zaměstnanec povinen zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu prác zaměstnavatele (1), tedy a.odpracovaná směna (2), práce přesčas (3), noční práce (4), b.pracovní pohotovost, kterou zaměstnanec držel (5). *========================================================================================= * Čl. 2 Základní ustanovení *========================================================================================= 1.Při pracovnímu úvazku ve výši 1,0 činí délka stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin tý Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na v trvání nejméně 30 minut, jež se nezapočítává do pracovní doby (7). 2.U zaměstnance, který je zaměstnán jako akademický pracovník, lektor a vědecký pracovník, doba rozvržena rovnoměrně a individuálně (8). 3.U ostatních zaměstnanců zařazených na děkanátu, na katedrách a v účelových zařízeních je rozvržena rovnoměrně na pět pracovních dní v týdnu, s pružným rozvržením pracovní doby v stanovené výjimky. Základní pracovní doba je stanovena od 9.00 do 14.00 hodin. Volitelná je stanovena od 7.00 do 20.00 hodin, přičemž celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hod 4.Práce v sobotu je přípustná pouze tehdy, pokud ji uloží zaměstnavatel. Za dobu práce v s zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10% průměrného výdělku (10). *========================================================================================= * Čl. 3 Způsob evidence *========================================================================================= 1.Akademičtí pracovníci vykonávají v pracovní době (a) přímou pedagogickou činnost, (b) pr s přímou pedagogickou činností, (c) vědeckou, výzkumnou, vývojovou a inovační, uměleckou tvůrčí činnost. Akademický pracovník a lektor je povinen být na pracovišti zaměstnavatel dohodnutém místě v době stanovené rozvrhem jeho přímé pedagogické činnosti a v případech v souladu se zákoníkem práce zaměstnavatel. Zaměstnavatel eviduje jen tu část pracovní d rozvrhuje (11). 2.Akademický pracovník a lektor poskytuje zaměstnavateli součinnost při evidenci pracovní že nejpozději druhý pracovní den následující po ukončení kalendářního měsíce elektronick vedoucímu pracovníkovi zprávu o reálném průběhu výkonu práce. 3.Vědečtí pracovníci a ostatní zaměstnanci (čl. 2 odst. 3) poskytují zaměstnavateli součin evidenci pracovní doby tím, že nejpozději druhý pracovní den následující po ukončení kal elektronicky předkládají vedoucímu pracovníkovi na předepsaném formuláři zprávu o reálné práce v každém pracovním dni. 4.Nejpozději třetí pracovní den následující po ukončení kalendářního měsíce předkládá vedo zprávy uvedené v odstavci 2 nebo 3 na Ekonomické oddělení a stvrdí přitom měsíční výkaz zaměstnanců zařazených na jím vedené organizační součásti fakulty. 5.Ostatní zaměstnanci (čl. 2 odst. 3) evidují v předepsaném formuláři rovněž docházku na m práce, pokud není v konkrétním případě stanoveno jinak. *========================================================================================= * Čl. 4 Závěrečná ustanovení *========================================================================================= 1.Zrušuje se Opatření děkana č. 23/2018, Evidence pracovní doby. 2.Toto opatření nabývá platnosti a účinnosti dne 1. července 2019 prof. PhLic. Vojtěch Novotný, Th.D. děkan ________________________________________________________________________________ 1) § 78 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. 2) § 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce. 3) § 78 odst. 1 písm. i) a § 93 zákoníku práce. 4) § 78 odst. 1 písm. j) a § 94 zákoníku práce. 5) § 78 odst. 1 písm. h) a § 95 zákoníku práce. 6 § 79 odst. 1 zákoníku práce. 7) § 88 zákoníku práce. 8) § 78 odst. 1 písm. l) zákoníku práce; Kolektivní smlouva Univerzity Karlovy III, B, 1 a Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Karlovy. 9) § 78 odst. 1 písm. l) a § 85 zákoníku práce; Příloha č. 4 Vnitřního mzdového předpisu U Karlovy. 10) § 118 odst. 1 zákoníku práce; Kolektivní smlouva Univerzity Karlovy III, B, 9. 11) § 70a zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách, v platném znění. Opatření děkana č. 13/2019 Evidence pracovní doby ve formátu *pdf ke stažení zde [ URL "KT version1-151011_od2019_13_evidence_pracovni_doby.pdf"] .