Opatření děkana č. 18/2019 Pravidla pro poskytování a čerpání dnů zdravotního vol












            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
            V Praze dne 25. září 2019

            UKKTF/273878/2019
            Opatření děkana č. 18/2019
            Pravidla pro poskytování a čerpání dnů zdravotního volna






            ******************************************************************************************

            *
            ******************************************************************************************
            K provedení Opatření rektora č. 31/2019, Pravidla pro poskytování a čerpání dnů zdravotníh

            Univertitě Karlově, stanovím pro Katolickou teologickou fakultu (dále jen „fakulta“) násle




            *=========================================================================================
            * Čl. 1 Základní ustanovení

            *=========================================================================================
            1.Den zdravotního volna, (dále jen „DZV“) je volný pracovní den, který může zaměstnanec če
              náhlé krátkodobé pracovní neschopnosti či pro méně závažnou akutní zdravotní indispozici

              předložení lékařského potvrzení zaměstnavateli. Po dobu tohoto volna zaměstnanec pobírá 
              vnitřním mzdovým předpisem UK.
            2.DZV je na fakultě zaveden podle pravidel uvedených v Opatření rektora č. 31/2019, Pravid

              poskytování a čerpání dnů zdravotního volna na Univerzitě Karlově:
              a.Poskytování DZV se vztahuje na zaměstnance, s nimiž byla uzavřena pracovní smlouva s n
                polovičním pracovním úvazkem (0,5). DZV mohou být poskytnuty v rozsahu nejvýše 3 dnů z

                rok. DZV lze uplatnit po jednotlivých dnech nebo dva či tři dny najednou. Zaměstnanec,
                částečně DZV v daném kalendářním roce nevyužije, nemá nárok na jejich převod do násled
                ani na kompenzaci náhrady mzdy v jakékoliv formě. Celkový počet DZV se u zaměstnanců p

                krátí v závislosti na délce trvání pracovního poměru v daném kalendářním roce.
              b.Zaměstnanci mohou řádně čerpat DZV jen se souhlasem oprávněné rozhodující osoby nebo j
                oprávněného zástupce. Zaměstnanec požádá o čerpání DZV vždy s předstihem, nejpozději n

                pracovní doby v den čerpání DZV, a to ústně, formou telefonického sdělení, SMS či e-ma
                Pro účely vyúčtování náhrady mzdy zaměstnanec předloží nejpozději nejblíže příští prac
                ukončení čerpání DZV písemný formulář DOVOLENKA, v němž vyznačí, že žádá o poskytnutí 

                oprávněnou rozhodující osobou (obdobný režim jako u procesu čerpání dovolené).
              c.Za vyčerpané DZV náleží zaměstnanci finanční kompenzace ve výši hrubé měsíční mzdy, kt
                zaměstnanec obdržel za výkon práce. Zaměstnavatel zajišťuje povinné finanční odvody st

                za výkon práce. DZV se povinně evidují v aplikaci Evidence docházky a musí být kdykoli
                osobám UK na vyžádání k nahlédnutí.




            *=========================================================================================

            * Čl. 2 Závěrečná ustanovení
            *=========================================================================================
            Toto opatření nabývá platnosti a účinnosti dne 1. října 2019.



            prof. PhLic. Vojtěch Novotný, Th.D.

            děkan




            Opatření děkana č. 18/2019 Pravidla pro poskytování a čerpání dnů
            zdravotního volna ve formátu *pdf ke stažení zde [ URL "KTF-2178-

            version1-273878_od2019_18_pravidla_pro_poskytovani_a_cerpani_dnu_zdravotniho_volna.pdf"] .