Čl. 1 Základní ustanovení

1. Na fakultě je zaveden den osobního rozvoje (dále jen „DOR“), tedy takový volný pracovní den, který může zaměstnanec čerpat k rozvoji svého osobního růstu (rozvoji svého osobního potenciálu). Po dobu tohoto volna zaměstnanec pobírá mzdu v souladu s vnitřním mzdovým předpisem UK.

2. Poskytování DOR se vztahuje na všechny zaměstnance fakulty, se kterými byla uzavřena pracovní smlouva s nejméně polovičním pracovním úvazkem (0,5). DOR mohou být poskytnuty v rozsahu nejvýše 5 dnů za kalendářní rok.

3. Podmínky pro poskytování DOR, postup při čerpání DOR (oznamování a schvalování DOR) a mzda a evidence DOR se řídí platným opatřením rektora.

Čl. 2 Závěrečná ustanovení

1. Zrušuje se opatření děkana č. 18/2019, Pravidla pro poskytování a čerpání dnů zdravotního volna.

2. Toto opatření nabývá platnosti a účinnosti dne 17. 1. 2020.

prof. PhLic. Vojtěch Novotný, Th.D.

děkan

Opatření děkana č. 1/2020 Organizační řád děkanátu ve formátu *pdf ke stažení zde